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經營管理系列課程
向球隊學習管理
 
如何化對抗為共識
 
打造無敵的銷售團隊
 
避開公司縮編的陷阱
 
不景氣下的獎勵方式
 
如何推動新策略
 
如何發揮企業的執行力
 
打破部門的本位主義
 
如何帶領業務人員
 
如何管理明星級的員工
 
如何串連績效與獎酬
 
為「執行」創造環境
 
改進上司部屬間的不良關係
 
如何處理壞消息
 
用情緒管理拉攏顧客與員工
 
用服務對抗不景氣
 
消除呆帳七大秘訣
 
如何策略聯盟
 
迎戰價格戰
 
迎戰不景氣
 
降低浪費創利潤
 
管理中的打網球理論
 
傑出經理人必做的12項工作
 
突破企業經營的策略風險
 
如何提升教育訓練績效
 
面談該談些什麼
 
面試時如何談薪資
 
從核心事業突圍
 
有效的策略規劃
 
如何培育創新事業
 
控制成本再成長
 
如何選擇外派人員
 
讓開會更有效率
 
衝突管理的五項策略
 
如何防止企業知識流失
 
副手哲學
 
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專案管理的基本綱領
 
洞悉企業崩落的警訊
 
壞時機的成長策略
 

    如何提升教育訓練績效

項 目

內 容

課程名稱 如何提升教育訓練績效
課程時數 0.3小時
課程簡介 公司辛辛苦苦花時間、花金錢、花心血的教育訓練課,員工卻漫不經心,遲到的遲到、早退的早退,上課中還在聊天、打瞌睡,真是令教育訓練承辦人「情何以堪」!面對煮好了,卻沒有員工想吃的「教育訓練」大餐,可有什麼對策?
人才是主管的資產,不是培訓單位的資產,因此教育訓練不只是教育訓練部門的工作,是企業全體員工的事情,主管尤其在教育訓練中扮演關鍵的角色,因此,結合主管在日常工作中的管理面,才能讓整個教育訓練,而不單單是數位學習,發揮最大效果。
課程目標 讓訓練的好菜人人愛吃~
課程大綱 一、增加員工對訓練的接受度
二、善用數位學習的優勢
三、結合管理面發揮最大效果
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

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合作夥伴: 嘉惠科技 一宇數位科技
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