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潛能發展系列課程
如何化對抗為共識
 
善用成功的思考模式
 
激發你百分之九十的潛能
 
改進上司部屬間的不良關係
 
傾聽的10個關鍵
 
創意思考
 
超級業務員成功心法
 
讓開會更有效率
 
衝突管理的五項策略
 
副手哲學
 
細節決定勝負
 
專案管理的基本綱領
 
上班族的時間倍增術
 
學習運動員的精力管理
 
有效工作的4項密笈
 
如何撰寫商務電子郵件
 
引人入勝的演說技巧
 
把夢想化為目標
 
讓自己的才華在職場發光
 
轉化壓力為助力
 
讓富裕的夢想成真
 
設定界線讓長處發揮
 
讓貴人幫助你成功
 

    如何化對抗為共識

項 目

內 容

課程名稱 如何化對抗為共識
課程時數 0.3小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 當我們做成一項決策以後,最不願意見到的,就是團隊的成員彼此對抗,不能形成共識,導致決策最後宣告失敗。事實上,每個人都各有所長,並且希望能夠貢獻,也希望自己被所屬的團體所接受,任何人不論多麼卑微,都渴望獲得尊重,如果能有效地運用一些方法,讓團隊成員在決策形成時達成共識,就能夠使大家把長處都發揮出來,讓決策圓滿成功。


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    善用成功的思考模式

項 目

內 容

課程名稱 善用成功的思考模式
課程時數 0.5小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 「改變命運,應該先從改變思維做起。」,以下11種成功思維可以改變你的人生:
1.大局思考:大局思考能促進你的領導能力,使你從宏觀的角度來看事情;能促進團隊合作,拓展視野,幫助你航向未知的領域。我們來看以下的演出。
2.專注思考:專注思考能使你把精力放在目標上,讓好構想發展得更好;使你釐清目標,邁向下一個階段。我們來看以下的演出。
3.創意思考:創意思考能為每件事物增加價值,運用愈多的創意思考,就愈能提高創意思考的能力,使你的構想更加吸引人。
4.務實思考:務實思考能降低不利的風險,使你的目標與計畫有穩固的基礎,幫助你實現夢想。
5.策略思考:策略思考幫助你簡化困難,提出正確的問題,並思索解決的方法,它幫助你找到方向,克服未來的不確定因素。
6.可能思考:可能思考讓自己擁有更多的機會,使自己相信所做的事,勇於懷抱更大的理想,充滿精力,不輕言放棄。
7.反省思考:反省思考使你從經驗中記取教訓,獲得正確的觀點;當你抽離心情,用全新的眼光看待過往的經驗,有助於釐清大局,增加你做決策的信心。
8.質疑思考:質疑思考讓你不墨守成規,能夠加速擁抱變革,脫離平庸,趨向卓越。
9.眾智思考:眾智思考讓你發揮集思廣益的力量,運用槓桿原理,借力使力。
10.無私思考:無私思考讓你因幫助他人而帶來滿足感,創造更多的價值,提升生命品質。
11.成果思考:成果思考提供評量行動的標竿,使你更正確做出決策。


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    激發你百分之九十的潛能

項 目

內 容

課程名稱 激發你百分之九十的潛能
課程時數 0.4小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 面對工作的壓力,特別是現在遭逢八十年來最大的不景氣,很多人都有無力感,覺得像是快要燒盡的蠟燭一樣,又覺得好像黔驢技窮,變不出新把戲。其實,我們平時發揮的實力,不到我們真正能力的百分之十,換句話說,我們還有百分之九十的潛力沒有發揮出來,只要將另外的百分之九十的能力激發出來,那麼,大部分的問題都可以迎刃而解。
首先,是信賴,要達到充分「信賴」的程度,有以下六個原則:
1.當個原創者:就是說不要做每個人都在做的事。當我們失去自己的創造性與獨特性的時候,就失去了和自己的元氣與動力接觸的機會。最好的學習與成就不是標準化與跟隨別人的腳步,而是來自與眾不同的努力。走自己的路,當個原創者,才能發揮最佳潛力。
2.用你的三個大腦:我們有三個大腦:腸內的大腦、心中的大腦,以及頭裡的大腦。科學家已經發現,人體腸內的神經元比脊柱內的神經元還多,生命中的每一個接觸點都會有感覺,不要太過冷靜或精明,否則可能無法體會這種感覺。其次,心中的大腦可以「感覺」自己的價值與目標,驅策我們不斷超越與向前。最後,才是頭裡的大腦,這個頭腦經過千萬年的進化後,往往會傾向於放大傳進來的負面訊息,不斷提醒我們:「危險!危險!」使得我們往往寧願安全保險些,也不要輕易去冒險。我們太常只用頭裡的大腦,而沒有用到腸內及心中的大腦,所以我們錯失許多決策、機會與解決方法,讓我們的潛能發揮得太少。
3.你的贏不需以別人的輸為代價:不要老拿自己和別人比較,大多數人都相信零合競爭,你贏,別人就輸。但是競爭往往阻礙了學習與創意,因為在競爭中,人們會把精力放在手邊的工作上,太注意競爭對手的所作所為,想盡辦法跟他們一較高低。不要競爭,要超越。競爭是在同個場上,向相同的方向競跑;超越是知道自己的長處與熱情並發揮他們。
4.當燈塔,不當風標:認識自己的獨特價值,評量現在是否充分發揮了這些價值。我們可以想想,最能夠形容及定義你的五項價值是什麼?仔細地想清楚,「傑出」、「優秀」、「有生產力」這些不應該是你個人的獨特價值,大多數人從來沒有認真地想清楚這個問題,所以只能當隨風轉向的風標。認識你工作及生活中每個重要的人的獨特價值,這是使你更瞭解別人的方法,可以藉此也更認識並發揮自己的潛能。
5.勇於信賴:當你感覺別人瞭解你及關心你時,你便會信賴他們。你想獲得別人的瞭解與關切,先要去關心別人,要留意別人真正在意的事,每個互動都是促進信賴的機會,即使接觸的時間很短,也會影響別人對你敞開大門或關上大門的決定。先信賴別人,才會贏得別人的信賴。和別人談話時,如果匆匆忙忙,不時看手錶,會讓對方感覺被輕忽,所以,我們應該要放緩下來,認真聆聽別人的說話。
6.尊重自己,尊重別人:要求自己應得的讚賞,也用你自己的話真誠地讚賞別人。如果你要感謝表揚的是一個團體,儘可能一一點名,分別說出他們的貢獻。讚賞別人時,眼睛一定要看著對方;請求別人協助時,應該尊重對方,向他說明為何請求他,而不是別人的協助。


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    改進上司部屬間的不良關係

項 目

內 容

課程名稱 改進上司部屬間的不良關係
課程時數 0.3小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 部屬頻頻出狀況,主管也是有責任的,也許是主管在不知不覺中幫部屬貼上了標籤,讓他陷入一種注定失敗的宿命!一位新主管,要建立好主管與部屬的關係,最好能把握關鍵的頭100天做到以下五項工作:
1.架構主管/部屬關係
2.發展主管/部屬關係
3.不太早對部屬下評斷
4.監測對部屬的評估
5.使部屬融入關係的建立


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    傾聽的10個關鍵

項 目

內 容

課程名稱 傾聽的10個關鍵
課程時數 0.1小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 我們花了許多時間學習表達自己的技巧,但卻很少人認真學過傾聽?然而,對任何人來說,傾聽都是一項非常重要的技能,特別是在工作上,不論是與上司談話,或是在指導部屬時,更是如此,您覺不覺得在公司理,往往也急於表達自己的意見,忘了仔細聆聽對方再說些什麼?


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    創意思考

項 目

內 容

課程名稱 創意思考
課程時數 0.3小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 解決問題:要創意思考必須具備以解決問題為導向的心態,以樂觀與熱情去挑戰生活、工作當中不便利、困難的事。
多元思考:我們要同時以多種角度去看待問題,這樣可以營造出能交互孕育構想的良好環境,有助於產生富有創意的新構想。
全面投入:在心智上要保持平衡,只有全面而平衡地投入,才能使創新源源不絕。
3個臭皮匠:沒有人擁有全面的才能, 3個臭皮匠可以勝過1個諸葛亮,因此集合眾人的智慧,善用團隊合作是有必要的。
價值創造:創意要能夠滿足需求、創造價值,否則將只是無聊的遊戲,這就是為什麼有人滿腦子點子、創意,卻不能做出什麼事業出來的道理,原因就是他的點子並沒有創造出價值。


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    超級業務員成功心法

項 目

內 容

課程名稱 超級業務員成功心法
課程時數 0.3小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 每個公司的最終目的,都是將他們的產品或服務銷售出去,可是這個工作有人做的好,有人做不好,根據80/20法則,20%的頂尖業務員,可以為公司創造80%的業績。
根據蓋洛普機構的調查,最優秀的業務員大多數不具有高學歷,甚至於,他們的在學成績也並不優異。雖然銷售的工作不是要具備豐富的專業知識,但是這些知識跟他們的教育程度並不成比例關係,銷售的工作與行動之間有重大的關連,但教育程度和行動之間卻還有很大段的距離。
很多人都覺得好的業務人員必須具備豐富的銷售經驗,事實上,有十年銷售經驗的業務員不一定比只有三年經驗的業務員賣出更多的商品,許多公司都非常強調工作經驗,這可能反而是一個陷阱,因為如果你的銷售成績不佳,真正的原因,可能是你沒有找對能夠發揮你長處的銷售工作,但由於你不知道問題的癥結,於是都在近似的行業中磨練經驗,最後就像陷入泥沼一般,工作績效永遠無法起色。
頂尖業務員不見得能賣任何東西,非常擅長賣3C產品的業務員不一定能夠賣房地產,每個產品有不同的產業特性,「隔行如隔山」,業務員最重要的,是找到適合自己的銷售工作。


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    讓開會更有效率

項 目

內 容

課程名稱 讓開會更有效率
課程時數 0.3小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 很多公司開會都沒有效率,所謂「會而不議,議而不決,決而不行。」,更糟糕的是,這些會還一開好幾個小時,枯燥又冗長,平白佔據了許多上班時間。開會原本是要解決問題,但無效的會議往往製造出更多的問題,大部分的會議都很沈悶,員工都昏昏欲睡,既聽不進資訊,也給不出意見,最後做出沒有結論的結論,導致以後需要開更多的會來補救,如此,一再地惡性循環。


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    衝突管理的五項策略

項 目

內 容

課程名稱 衝突管理的五項策略
課程時數 0.3小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 在職場上,我們所處的工作環境大多不盡如人意,當與上級發生衝突時,常會讓人在「遵從」與「反抗」的矛盾中拉扯:究竟應該保有職場上努力的成果,還是要堅持自己的價值信念呢?其實除了「放棄」(遵從上司)與「公開反抗」(堅持自己的信念)以外,還有許多其他的方法,例如,可以採取「沈默抵抗」,這是是風險最低的做法,讓你不會受到太大的壓力,但仍可保有能量,等待最佳時機,再採取行動。採取這種策略,並不是內心充滿受迫害的挫折,而是冷靜理智,經過思考後的選擇。


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    副手哲學

項 目

內 容

課程名稱 副手哲學
課程時數 0.1小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 在一個企業裡,第二把交椅的位置並不好坐,太過強勢,可能會功高震主;太過軟弱,又被大家瞧不起,可是所有商學院的課程,都是在教大家如何做領袖,也就是第一把交椅,但卻沒有告訴大家怎麼當個稱職的二號人物,畢竟,在坐上第一把交椅之前,可能也要經過二把手的歷練。
在掌握說話時機上面,更是要十分注意,有時不在答案對不對,在說話的時機適不適當。從前,鄭國的國君鄭武公想要攻打胡國,故意將他的女兒許配給胡國的國君,以博取他的好感。有一天,鄭武公問他的臣子:「我想要對外用兵,你們覺得攻打哪一國最好?」大夫關其思回答說:「可以攻打胡國。」鄭武公聽了大為震怒,說:「胡國和我們是兄弟之邦,我的女兒也嫁到那邊,你說要攻打,是何居心?」於是殺掉關其思。胡國的國君聽到消息以後,認為鄭國與自己非常友好,就不再做任何防範,鄭國於是出兵攻打胡國,把胡國滅掉了。
關其思講的話其實一點也沒有錯,但是時機不對,所以被殺掉。當個二號人物尤其要注意時機的掌握,否則也會遭到罷黜的命運。


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    細節決定勝負

項 目

內 容

課程名稱 細節決定勝負
課程時數 0.3小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 當我們想怎麼去做是一回事,而真正去做又是另一回事,因為真正去做是實際執行面的問題,會碰到很多挑戰,不像在規劃時可以紙上談兵,所以執行面的挑戰,不是等到開始執行時才開始,而是在策略規劃時就應該已經開始。英國的維珍集團創辦人布蘭森的名言:「如果你想要搭乘熱氣球環遊世界,別忘了帶衛生紙」,就是告訴我們細節的重要。



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    專案管理的基本綱領

項 目

內 容

課程名稱 專案管理的基本綱領
課程時數 0.2小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 大部分的專案都是跨部門的組織,必須在有限的時間與預算下,扛起為企業節省成本、創造利潤的目標,然而,身為一名專案經理人,過去並沒有類似的經驗,本身的專業知識也跟所負責的專案差很多,在這樣的情況下,如何能成功地推動專案呢?
一個專案從概念形成到專案結束,稱為專案循環時間,這個時間越短,企業就越快享有專案產生的價值,投資也越快得到回收。因此,縮短專案循環時間,可以減少專案投資,為企業增加現金流量,同時創造企業價值。


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    上班族的時間倍增術

項 目

內 容

課程名稱 上班族的時間倍增術
課程時數 0.5小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 很多人都認為常常加班到很晚的員工是努力工作的員工;而準時下班的人似乎工作不太認真,其實一個懂得做好時間管理與自我管理的人是不會如此的,他會在正常的上班時間內,把工作做完,而且做得很好。
與其每天都把事情拖到很晚才結束,不如每天早點到公司,把工作做適當的安排,發揮工作效率,在上班時間內完成工作。
正確的上班時間,是比規定的時間早到半個鐘頭,這樣子,一方面不會給主管或同事覺得你每天都姍姍來遲,好像不太願意來工作的感覺,另一方面,也可以利用這段時間,把一天要做的工作安排妥當,如此一來,當規定的上班時間到了,許多同事才忙著進公司,甚至手上來拎著早餐的時候,你早已準備好了,隨時可以發揮戰鬥力。


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    學習運動員的精力管理

項 目

內 容

課程名稱 學習運動員的精力管理
課程時數 0.3小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 現在的社會環境,競爭壓力很大,許多人每天下班回家,都覺得精疲力盡,而工作卻像是永遠做不完似的,希望每天有四十八小時可以用。其實,每天有多少時間是固定的,上帝是很公平的,沒有人可以在一天當中擁有比別人多的時間。但是每個人的精力的質與量就不同了,所以精力才是工作高績效的基本要素。
企業的經理人要同時追求工作績效與快樂生活,重點不在時間管理,而是「精力管理」,必須在消耗精力與恢復精力之間取得平衡,學習超越極限,像頂尖運動員一樣,自我訓練。遊戲橘子的執行長劉柏園跟馬拉松好手林義傑挑戰在零下 50 度嚴酷低溫中,徒步走完 515 公里抵達北極,就是這樣的自我訓練,雖然不是每個人都可以到北極這樣的地方去做極地訓練,但是這些頂尖運動員的精力管理觀念與作法,卻是值得一些績效無法提升,或無法兼顧工作與生活的企業人士學習的參考。
頂尖運動員的作法是:追求卓越績效的挑戰在於更有效地管理你的精力,以達成目標。
第1是充分投入:靠相關連的四種精力相互運用,包括:身體精力、情緒精力、心理精力、精神精力。
第2是不要過與不及:過度或太少使用精力都會使你的能量減少,因此,我們必須在消耗精力與恢復精力之間取得平衡。
第3是超越正常極限:為了建立能力,有時我們必須強迫自己超越正常極限,就像聽間的運動選手一樣,有系統地訓練自己。
第4是養成固定習慣:要充分投入與維持高績效的關鍵,就是在於使精力管理成為自己的固定習慣。
人類週而復始的基本需求就是消耗精力與恢復精力,這種節奏波動稱之為「來回擺動」(Oscillation),代表生命的脈動。
所以不論是個人或企業,都必須在消耗與復原之間取得平衡,才能展現高績效,也就是說,我們必須使四種精力維持健康地來回擺動,勇敢地面對超越極限的壓力,並得到適當的精力復原。


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    有效工作的4項密笈

項 目

內 容

課程名稱 有效工作的4項密笈
課程時數 0.2小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 有句英文的諺語說:messy desk, messy mind,桌上一團混亂,也導致了心靈、情緒一團混亂,所以,整理辦公桌是提昇工作效率的第一件事。
第1,常用的才放在桌上:常用的放在桌上,不常用的收起來,很少用的考慮丟掉,讓整個空間看起來清爽許多。
第2,依照習慣擺放物品:電腦、文件、紙、筆、隨身碟、剪刀、膠水等物品可依照自己的習慣擺放,使用後記得歸回原位。
第3,善用空間:周圍空間,包括桌下及牆角都可以妥善利用。將桌子上還有桌子下的電源線、連接線整理整理,不僅整齊美觀、不會絆住,也可以空出許多空間,多放幾個收納盒。
第4,使用memo與顏色管理:有點黏又不太黏的memo紙很好用,而用顏色來分類是個好主意。memo紙最好放在正前方,這樣看東西就不會東張西望,也不會東一張、西一張地不美觀;另外,用顏色的差異來管理檔案,可以一目了然,減少尋找的時間。
第5,雜物儘快清除:不要累積無用的物品,辦公桌旁放個垃圾桶可以輕鬆將不要的東西丟掉。過期不用的文件、難寫的原子筆、沒用的廣告單,統統把它丟掉,不用眷戀。
第6,訂出個人整理計畫:擬定一些必須遵守的原則,定期整理辦公桌。每天下班前將桌上恢復原狀,把每個月最後一天訂為整理辦公桌的日子,這樣就可以打造一個整潔的辦公桌。


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    如何撰寫商務電子郵件

項 目

內 容

課程名稱 如何撰寫商務電子郵件
課程時數 0.2小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 電子郵件是一個非常方便的工具,也可以算是一項偉大的發明,但就是因為它太方便了,使得很多人忽視如何好好使用它,例如在使用上公私不分,或是內容荒誕離譜,充斥著火星文,不僅讓人看了啼笑皆非,一頭霧水,也往往失禮得罪人,甚至洩漏了商業機密。其實,撰寫電子郵件,特別是商務電子郵件,還是有一些規範要遵循的。


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    引人入勝的演說技巧

項 目

內 容

課程名稱 引人入勝的演說技巧
課程時數 0.3小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 演說最忌諱又臭又長,應該要有嚴謹的架構,並且全面整合,使得各個重點能夠流暢地連接,吸引注意力,最後引出令人難忘的結局。
一場演說主要包含3個部分:1.是開場,包括自我介紹與陳述演說大綱;2.是主體,要能提出具體事證,包括目標與現況,3.是結語:歸納並總結陳述過的內容,包括結果與指出下一步的動作。



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    把夢想化為目標

項 目

內 容

課程名稱 把夢想化為目標
課程時數 0.3小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 幾乎所有的成功者都是目標導向,專心致志去達成目標的人,問題在於你是否有迫切想要做的事、或想要達到的某個境界?
為什麼有些人不設定目標呢?主要原因有:
1.他們認為目標不重要;
2.他們不知道如何設定目標;
3.他們害怕失敗;
4.他們擔心如果未能達到目標,會受到別人的批評或嘲諷。

所以對於想要成功的人,可以先反問自己,思考一下,是否因為剛剛說的這幾個原因,而沒有訂定明確的目標,讓自己成為「沒有目標」的一群人之一。


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    讓自己的才華在職場發光

項 目

內 容

課程名稱 讓自己的才華在職場發光
課程時數 0.2小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 個人的長處有3大來源:
1. 天賦
2. 技能
3. 知識
自己到底有那些長處呢?最能找出自己擁有哪些長處的,其實就是自己。我們可以將自己做得最好的事項記錄下來,找出哪些活動是自己熱愛的,那些是自己不喜歡的。
瞭解自己的長處之後呢,接下來就要找尋可以發揮的舞台。找尋那些可以善用自己長處的公司、組織、團隊,設法加入它們,營造出對自己有利的環境。


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    轉化壓力為助力

項 目

內 容

課程名稱 轉化壓力為助力
課程時數 0.5小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 1.保持冷靜,當危機或壓力突然來臨,一般人往往驚慌失措,但這樣的反應只會讓問題更棘手;最好在採取行動之前,先讓自己冷靜下來,把事情的來龍去脈仔細思索一遍。
2.看清事實,在關鍵時刻,特別需要看清實際的狀況,有時問題沒有想像中嚴重;有時問題比想像更嚴重。因此,任何資訊都要再三確認,以免錯估情勢。
3.維持信心,一旦危機發生,大多數人都會開始懷疑自己的能力,這樣的想法不但無濟於事,反而使得挑戰更為艱難;要相信自己,只要有決心,沒有什麼困難是不能克服的。
4.勇敢向前,面對壓力與挫折,不能選擇逃避,只有勇敢地面對,並全力以赴,才能獲致最後的成功。
5.挺身而出,光是向前還不夠,必須有人挺身而出,領導團隊走出陰霾。
6.壯士斷腕,如果發現危機的產生是因為先前的錯誤決定,就要立即止血,改變方向,千萬不可一意孤行或猶豫不決。
7.管控危機,也不要一直去想自己為什麼走霉運,與其在無法改變的事實上鑽牛角尖,不如接管危機,掌握危機。
8.誠信溝通,千萬不要掩蓋真相,應該讓整個團隊都瞭解狀況,與相關的人誠實溝通。
9.明辨限制,盤點自己可用的資源,發掘造成危機或壓力的因素,設法突破限制,掃除障礙。
10.創意思考,不要墨守成規,要發揮創造力突破僵局。
11.找回核心能力,許多壓力或危機的形成,是因為做了自己不擅長的事,因此要趕快找回核心能力,以長補短。
12.集中力量,沒有人是全能的,在關鍵時刻,沒有多餘的資源再去做無關緊要的事,要不斷問自己:此時此刻,做什麼事最有助於解決問題。
13.東山再起,危機包含著危險和機會,度過危險就是機會,只要有不屈不撓的意志,就可以化危機為轉機。
14.創造現金,許多壓力的來源都和金錢有關係,對企業而言,資金更有如血液一般;面臨危機的時候,要有現金為王的觀念。
15.顧客至上,顧客是付錢給我們的衣食父母,所以不要和錢過不去,記住「顧客永遠是對的」這句話。
16.多做生意,面對慘澹的市況,要能夠開發新客源,並提高每筆交易的成交額度。
17.簡化工作,許多事情之所以做不好,就是因為雜務太多,以致於不能專心致志。想辦法簡化工作,讓自己心無旁騖,很多事情就會迎刃而解。
18.保持健康,即使擁有了最佳的智慧與技術,但沒有健康的體魄去應付戰鬥還是枉然,因此平時就要鍛鍊體能,在壓力下更不能失去健康。
19.傾聽心靈的力量,無論有沒有宗教信仰,心靈的力量都是偉大而無限的,仔細聆聽來自心靈的聲音,就會得到很大的啟發。
20.堅持到底,許多人失敗的原因,就是他們太快就選擇放棄;當我們下定決心以後,就要有「堅持到底,永不放棄」的毅力。


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    讓富裕的夢想成真

項 目

內 容

課程名稱 讓富裕的夢想成真
課程時數 0.3小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 成功無捷徑,但是有方法,只要知道方法,一步一步去做,其實每個人都有機會讓富裕的夢想成真。
人生的所有成就,包括累積每一分財富,都是從一個意念開始的,這個意念一開始的時候可能只是你心中的一個構想,但只要結合了明確的目的,再加上熱切的渴望,就可以轉化為商品或服務,為他人所用,而消費者也願意支付費用購買這樣的商品或服務,富裕於是由此而來。


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    設定界線讓長處發揮

項 目

內 容

課程名稱 設定界線讓長處發揮
課程時數 0.2小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 很多人都覺得,每天我們就像被困在一張又一張的網子裡,公司、家庭、人際關係…都讓我們覺得精疲力竭,使不上力。因此,必須要找出方法,去除工作與生活中的複雜性,使自己能發揮長處,過比較輕鬆的生活。
1.你如何看待自己?
2.他人如何看待你?
3.你希望別人如何看待你?
這三個觀點能夠幫助我們評量自己,並縮小實際與期望之間的差距。


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    讓貴人幫助你成功

項 目

內 容

課程名稱 讓貴人幫助你成功
課程時數 0.3小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 2000

課程簡介 人要成功,光靠自己努力是不夠的,還要大家多多幫忙。很多人知道,無名小站的簡志宇還在念大學就創辦了台灣最大的部落格,但簡志宇的無名小站當年資金燒完了,也是靠一位賈伯伯慧眼識英雄,提供他們創業的資金,才能夠獲得成功。所以成功得靠貴人相助才行!
貴人有很多種,第1種是資源型的貴人,就是像那位賈伯伯一樣,提供金錢等實際資源;但是還有其他種類的貴人,像是第2種顧問型的貴人,雖然沒有直接給你金錢方面的援助,但可以提供你專業的諮詢;而第3種是教練型,可以提供你指導、訓練、建議…;第4種是導師型,可以激發你想法,指引你人生方向;還有一種是仲介型貴人,可以幫你介紹人脈,分享商業情報…這些人都可以是你的貴人,幫助你在人生的道路上獲得成功。



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