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  首頁>管理能力養成>辦公室防呆系列 
辦公室防呆系列
超SMART自我定位
 
人際探討與運作系統
 
職場情緒運作系統
 
辦公室防呆時間管理
 
升官防呆管理
 
防呆溝通系統
 
防呆向上管理
 
全方位職涯規劃系統
 

    超SMART自我定位

項 目

內 容

課程名稱 超SMART自我定位
課程時數 1.5小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 900

課程簡介 您曾經想過,在公司裡會闖出什麼名堂嗎?您曾經想過,在組織裡要扮演多大份量的角色嗎?您曾經想過,這麼辛苦的奮鬥後,想從這工作,這職場上得到些什麼嗎?
看看公司與社會上的層峰菁英,您若有這企圖和格局,也有可能經由努力達到他們的成就!就像販售產品,定位,決定了這商品能為市場帶來什麼!而公司付薪水給您,您又為公司帶來什麼?您在職場的定位企圖,決定了您在職場的未來成就!


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    人際探討與運作系統

項 目

內 容

課程名稱 人際探討與運作系統
課程時數 1.5小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 900

課程簡介 花點時間,請您仔細想一想…
平常的工作,您大多是靠自己獨立完成的嗎?大部分的同事當你有難時,都會義無反顧伸出援手嗎?你受主管、同儕與部屬的喜歡嗎?
以上的答案,就是您在職場人際經營的狀況!我們在這門課程中,正是要與您一起建立人際探測與運作系統,運用人際摃桿,在工作中事半功倍!


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    職場情緒運作系統

項 目

內 容

課程名稱 職場情緒運作系統
課程時數 1.5小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 900

課程簡介 「心情低落、士氣差、生氣、壓力、誤解、鬱悶、八卦…」情緒是一種反應。
這些情緒的反應,常出現在您的生活中嗎?心理學上對情緒反應的定義為:人類對於需要或目的的情況,所產生出的一些反應。
表現在生理變化、主觀感覺、表情呈現、行為衝動…等方面。情緒又可分為正面與負面情緒。
我們在這門課程中,就是要探討負面情緒在職場上的影響,瞭解情緒、克服情緒,進而戰勝情緒、運用情緒!


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    辦公室防呆時間管理

項 目

內 容

課程名稱 辦公室防呆時間管理
課程時數 1.5小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 900

課程簡介 試想看看,如果多給您一年時間,您最想/最有可能,拿這時間來做什麼?
再想想…,如果時光倒退5年,您會如何來規劃,這「倒帶」再過一次的5年?
您的答案,就是為何要管理時間的真正意義!時間防呆管理,決勝的重要關鍵!


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    升官防呆管理

項 目

內 容

課程名稱 升官防呆管理
課程時數 1.5小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 900

課程簡介 想想看,體驗看看…,如果能有豐厚收入,紅利上升或生活條件,家庭開支寬裕…,如果休閒享受規劃,不再彆手彆腳,如果能社會地位、尊榮地位、學識、專業、人生體驗都一起上升!不是很好嗎?或許您會說,我不一定要升官!
但,這就好像你人在金字塔前,然後說,我不想上去!然而,在凍薪年代,不繼續往上升官,一樣要努力付出,薪水卻不一定會成正比!不如換個角度想,就爬一爬這個金字塔,不枉走過這麼一遭,怎麼樣?讓我們開始好好學習升官防呆管理的概念與技巧吧!


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    防呆溝通系統

項 目

內 容

課程名稱 防呆溝通系統
課程時數 1.5小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 900

課程簡介 你,曾經遇過以下的狀況嗎?主管不但不瞭解你的說法,甚至還誤解你!你必須把不怎麼喜歡的決定,告訴同事!透過說明,上司也無法接受你的想法和觀點!你,面對各持己見的同事,卻必須做出決定!決定以上事項是否能達成的關鍵,就在溝通!


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    防呆向上管理

項 目

內 容

課程名稱 防呆向上管理
課程時數 1.5小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 900

課程簡介 有的主管強詞奪理;有的主管不可理喻,有的主管…唉…形容詞很多,相信您一定更會說明…。
有人說,跟他們爭執,好像跟豬在泥沼中打架,結果您弄得一身髒,豬還覺得很痛快。主管常常說:「員工是公司最珍貴的資產,我的大門永遠敞開,我絕對是一視同仁…」
您認為呢?請問問自己平常是不是對付他或是應付他呢?
防呆向上管理課程,讓您能從對付、應付、到互相愛護喔!


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    全方位職涯規劃系統

項 目

內 容

課程名稱 全方位職涯規劃系統
課程時數 1.5小時
課程費用
開課後授權閱讀三個月
 課程原價:NT. 900

課程簡介 你可能,很久很久沒有機會認真的想過…剛從學校畢業/部隊退伍的時候,您從事什麼工作,進入什麼公司?三十歲左右,,,,可能有了婚姻家庭,在社會也磨練了一些時日,這時,您想進一步從事什麼職務,想擁有什麼樣的報酬與社會地位?四十歲左右…,經歷養成幾近成熟、視野寬廣、家庭成型…,是不是應該/可以在工作上再上一層?四十五歲以後…,能夠放手一搏的機會不多了,後職涯或退休的字眼開始浮現,是該讓職涯曲線自然down下來,還是該運用充沛的經驗與歷練,再搏一回?五十歲以後…,如何轉變職涯歷練,做更有智慧的發揮?
這些自我職涯的發展,被規劃了嗎?平日的辛勤、努力,是為了實現這些規劃嗎?這樣的思考過程,就是職涯規劃。實踐它,就能幫助您一步一步成就自我!


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